Vaše práva
Odborová organizácia nie je iba združením zamestnancov, ktoré raz za čas rokuje o kolektívnej zmluve.
Voľné pracovné miesto vo verejnom záujme nemá zostať informáciou dostupnou iba vybraným ľuďom.
Ani skutočná organizačná zmena a nadbytočnosť zamestnanca ešte automaticky neznamenajú, že zamestnávateľ môže dať platnú výpoveď.
Zamestnávateľ má právo meniť svoju organizačnú štruktúru. Organizačná zmena však nemôže byť iba formálnou cestou, ako sa zbaviť konkrétneho zamestnanca.
Nie všetko, čo Vám zamestnávateľ predloží na podpis, musíte podpísať.
Dovolenka je právom zamestnanca, ale jej konkrétny termín si zamestnanec spravidla neurčuje sám.
Organizačné zmeny, zmeny pracovných miest ani rokovania o skončení pracovného pomeru nemusia byť príjemné. Zamestnávateľ má právo organizovať prácu, prijímať personálne rozhodnutia, hodnotiť prácu zamestnancov a za splnenia zákonných podmienok aj skončiť pracovný pomer.
Čo robiť, keď Vám zamestnávateľ navrhne skončenie pracovného pomeru dohodou, na čo si dať pozor a prečo sa oplatí poradiť ešte pred podpisom.
