Dali mi podpísať dohodu. Čo teraz?

Čo robiť, keď Vám zamestnávateľ navrhne skončenie pracovného pomeru dohodou, na čo si dať pozor a prečo sa oplatí poradiť ešte pred podpisom.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je výsledkom súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa. Ak ju podpíšete, môže to mať významný vplyv na dátum skončenia pracovného pomeru aj na Vaše finančné nároky. Preto je dôležité vedieť, čo podpisujete.

Predložili mi dohodu. Čo mám urobiť ako prvé?

Nemusíte ju podpísať hneď – a už vôbec nie pod tlakom.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dohodou dvoch zmluvných strán – zamestnávateľa a zamestnanca. Aby mohla vzniknúť, s jej obsahom a so skončením pracovného pomeru musia súhlasiť obe strany.

To, že Vám zamestnávateľ predloží pripravenú dohodu, preto neznamená, že ju musíte na mieste podpísať.

Môžete si vyžiadať jej návrh, vziať si ho so sebou, v pokoji si ho preštudovať, premyslieť si jeho dôsledky a poradiť sa. Rovnako môžete navrhnúť zmenu jej podmienok alebo sa rozhodnúť, že dohodu nepodpíšete.

Ak na Vás niekto nalieha, aby ste sa rozhodli okamžite, nemení to nič na tom, že Váš podpis na dohode je prejavom Vášho súhlasu a nemá byť výsledkom nátlaku.

Pred podpisom si preto overte najmä, prečo má Váš pracovný pomer skončiť, ku ktorému dňu, aké nároky Vám vzniknú a čo presne svojím podpisom potvrdzujete.

Ak si nie ste istí, kontaktujte OOZ VA ešte pred podpisom. Dohodu je oveľa jednoduchšie posúdiť a jej podmienky riešiť predtým, ako ju podpíšete.

Je dohoda výpoveď?

Nie.

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa rozhoduje o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a musí pritom postupovať výlučne podľa ustanovení Zákonníkom práce.

Dohoda funguje inak. Pracovný pomer sa skončí dohodou iba vtedy, keď so skončením súhlasia zamestnávateľ aj zamestnanec.

Preto neexistuje "výpoveď dohodou". Buď ide o výpoveď, alebo o dohodu o skončení pracovného pomeru.

Čo sa stane, ak dohodu podpíšem?

Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený v dohode. Pri dohode neplynie výpovedná doba. To je jeden z najdôležitejších rozdielov oproti výpovedi. Ak teda podpíšete napríklad dohodu o skončení pracovného pomeru ku koncu mesiaca, pracovný pomer sa týmto dňom skončí bez ohľadu na to, aká výpovedná doba by sa na Vás vzťahovala pri výpovedi.

Preto je dátum skončenia jednou z vecí, ktoré treba pred podpisom dôkladne zvážiť.

Prečo je dôležitý dôvod uvedený v dohode?

Pretože dôvod skončenia pracovného pomeru môže ovplyvniť Vaše nároky.

V zákonom stanovených prípadoch musí byť dôvod skončenia v dohode uvedený. Zamestnávateľ ho musí uviesť aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada. Ak Vám zamestnávateľ navrhuje dohodu napríklad v súvislosti s organizačnou zmenou alebo Vašou nadbytočnosťou, venujte formulácii dôvodu osobitnú pozornosť.

To, čo je v dohode napísané, môže byť neskôr dôležité pri posudzovaní Vašich nárokov.

Dostanem pri dohode odstupné?

Záleží od dôvodu, pre ktorý sa pracovný pomer končí.

Ak sa pracovný pomer končí dohodou napríklad z dôvodu určitých organizačných zmien na strane zamestnávateľa – vrátane nadbytočnosti – môže Vám podľa Zákonníka práce vzniknúť nárok na odstupné.

Výška zákonného odstupného závisí najmä od dôvodu skončenia pracovného pomeru a od toho, ako dlho ste u zamestnávateľa pracovali.

Pri dohode je dôležité vedieť, že pri týchto zákonom stanovených dôvodoch patrí odstupné aj zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval menej ako dva roky. V takom prípade je zákonné minimum vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. S dĺžkou pracovného pomeru sa zákonné minimum odstupného zvyšuje.

Preto je pred podpisom dohody veľmi dôležité skontrolovať nielen ponúknutú sumu, ale aj dôvod skončenia pracovného pomeru uvedený v dohode. Práve od neho môže závisieť, či Vám zo zákona patrí odstupné a v akej minimálnej výške.

Ak si nie ste istí, či Vám odstupné patrí alebo či Vám zamestnávateľ ponúka správnu sumu, obráťte sa pred podpisom dohody na OOZ VA.

Môžem o podmienkach dohody rokovať?

Áno.

Dohoda nemusí zostať v znení, ktoré Vám zamestnávateľ prvýkrát predložil. Môžete navrhnúť iný dátum skončenia pracovného pomeru, žiadať správne uvedenie dôvodu skončenia alebo rokovať o ďalších podmienkach.

Práve preto má zmysel pozerať sa na predložený dokument ako na návrh dohody, nie ako na hotové rozhodnutie, ktoré treba iba podpísať.

Čo ak dohodu odmietnem?

Ak nedôjde k dohode, pracovný pomer sa samotným odmietnutím návrhu nekončí. Ak chce zamestnávateľ pracovný pomer skončiť iným spôsobom, musí zvoliť postup, ktorý umožňuje Zákonník práce, a splniť podmienky, ktoré zákon pre takýto spôsob skončenia vyžaduje.

Ak sa rozhodne pre výpoveď, zamestnávateľ ju môže dať iba zo zákonného dôvodu.

A práve pri výpovedi zo strany zamestnávateľa má významnú úlohu aj odborová organizácia – zamestnávateľ je povinný výpoveď vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.

OOZ VA môže stáť pri Vás ešte pred podpisom

Nemusíte čakať, kým vznikne problém.

Ak Vám zamestnávateľ predložil návrh dohody o skončení pracovného pomeru alebo Vás pozval na rokovanie o ďalšom trvaní Vášho pracovného pomeru, môžete sa obrátiť na OOZ VA ešte predtým, ako sa rozhodnete.

Môžeme s Vami prejsť návrh dohody, upozorniť Vás na jeho dôsledky, pomôcť Vám zorientovať sa vo Vašich nárokoch a podľa okolností Vám pomôcť aj pri rokovaní so zamestnávateľom.

Najväčší význam má pomoc odborov pred podpisom dokumentu, nie až po ňom.

Preto ak si nie ste istí, ozvite sa nám včas.

Čo si zapamätať?

Dohoda ≠ výpoveď.

Dohodu podpisujem iba vtedy, keď s ňou súhlasím.

Pred podpisom kontrolujem dôvod, dátum skončenia a svoje finančné nároky.

Pri dohode mi neplynie výpovedná doba.

Ak dohodu nepodpíšem, pracovný pomer sa len z tohto dôvodu nekončí.

Ak si nie som istý, obrátim sa na OOZ VA ešte pred podpisom.

*Článok má informačný charakter a vysvetľuje základné pravidlá zjednodušenou formou. Konkrétne nároky zamestnanca závisia od okolností daného prípadu.