Chcú Vám zmeniť pracovné miesto alebo pracovné zaradenie?
Čo môže zamestnávateľ zmeniť, kedy potrebuje Váš súhlas a čo robiť, ak Vám predloží dodatok k pracovnej zmluve - nie každú zmenu pracovného zaradenia môže zamestnávateľ urobiť jednostranne. Ak sa má meniť to, čo máte dohodnuté v pracovnej zmluve, spravidla je potrebný aj Váš súhlas.
Môže mi zamestnávateľ zmeniť pracovné miesto alebo pracovné zaradenie?
Záleží na tom, čo sa má zmeniť.
Zamestnávateľ má právo organizovať prácu, prideľovať pracovné úlohy a riadiť zamestnancov. To však neznamená, že môže ľubovoľne meniť to, na čom ste sa dohodli v pracovnej zmluve. Ak sa má zmeniť dohodnutý obsah pracovnej zmluvy, platí jednoduché pravidlo:
na zmene sa musia dohodnúť zamestnávateľ a zamestnanec.
Čo je dôležité skontrolovať v pracovnej zmluve?
Predovšetkým:
- aký druh práce máte dohodnutý,
- aké máte miesto výkonu práce,
- aké ďalšie pracovné podmienky máte priamo dohodnuté v pracovnej zmluve alebo jej dodatkoch.
Rozhodujúci nie je iba názov Vašej pracovnej pozície.
Dôležité je, čo máte v pracovnej zmluve skutočne dohodnuté a čo sa Vám zamestnávateľ snaží zmeniť.
Môže mi zamestnávateľ predložiť dodatok k pracovnej zmluve?
Áno.
Môže Vám navrhnúť zmenu pracovnej zmluvy a predložiť dodatok. Predložiť návrh však nie je to isté ako jednostranne rozhodnúť o zmene.
Dodatok k pracovnej zmluve je dohoda.
Ak s navrhovanou zmenou nesúhlasíte, nemusíte dodatok podpísať.
Musím dodatok podpísať hneď?
Nie.
Ak Vám zamestnávateľ predloží dodatok k pracovnej zmluve, najskôr si ho dôkladne prečítajte.
Zistite:
- Čo sa oproti mojej súčasnej pracovnej zmluve mení?
- Od akého dátumu?
- Mení sa môj druh práce, miesto výkonu práce, mzda alebo iná podmienka?
- Aký je dôvod tejto zmeny?
A najmä:
- Aké následky bude mať môj podpis?
Podpisom dodatku totiž vyjadrujete, že so zmenou súhlasíte.
Čo ak mi povedia, že zmenu musím podpísať?
Samotná skutočnosť, že zamestnávateľ chce pracovné podmienky zmeniť, ešte neznamená, že zamestnanec musí so zmenou súhlasiť.
Ak ide o zmenu dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy, zamestnávateľ potrebuje dohodu so zamestnancom.
Zákon pozná aj výnimočné situácie, keď môže byť zamestnanec preradený na inú prácu bez jeho súhlasu. Ide však o osobitné prípady upravené Zákonníkom práce, nie o všeobecné právo zamestnávateľa meniť pracovnú zmluvu podľa vlastného rozhodnutia.
Čo ak je dôvodom organizačná zmena?
Organizačná zmena sama osebe neznamená, že zamestnávateľ môže jednostranne prepísať Vašu pracovnú zmluvu.
Ak sa v dôsledku písomného rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene stanete nadbytočným, zamestnávateľ môže za splnenia zákonných podmienok postupovať podľa Zákonníka práce.
Môže Vám napríklad ponúknuť inú vhodnú prácu alebo navrhnúť zmenu pracovnej zmluvy.
Ak sa na zmene pracovnej zmluvy nedohodnete a sú splnené zákonné podmienky na skončenie pracovného pomeru, môže nasledovať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Odmietnutie podpísania dodatku nie je výpoveď a samo osebe neznamená skončenie pracovného pomeru.
A čo keď mi namiesto dodatku predložia dohodu o skončení pracovného pomeru?
Tu treba byť zvlášť pozorný.
Dohoda o skončení pracovného pomeru nie je výpoveď.
Dohoda znamená, že so skončením pracovného pomeru súhlasia obe strany. Ak s dohodou nesúhlasíte, nemusíte ju podpísať. Ak ju podpíšete, pracovný pomer sa skončí spôsobom a ku dňu, ktorý je v nej uvedený. Preto pred podpisom vždy skontrolujte, z akého dôvodu sa má pracovný pomer skončiť a na aké nároky môžete mať v súvislosti so skončením pracovného pomeru nárok.
Kedy vstupujú do procesu odbory?
Ak chce zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď alebo okamžite skončiť pracovný pomer, Zákonník práce stanovuje povinnosť takýto krok vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Práve preto je dobré obrátiť sa na odborovú organizáciu ešte predtým, ako niečo podpíšete.
Ak Vám bol predložený dodatok, dohoda o skončení pracovného pomeru alebo iný dokument, ktorému úplne nerozumiete, môžete sa obrátiť na OOZ VA.
Jednoducho povedané
Zamestnávateľ Vám môže zmenu pracovnej zmluvy navrhnúť. To však neznamená, že ju musíte automaticky prijať.
Pred podpisom si vždy overte, čo sa mení, prečo sa to mení a aké následky bude mať Váš podpis.
Na rokovanie so zamestnávateľom nemusíte ísť sami
Ak so zamestnávateľom rokujete o zmene pracovných podmienok, pracovného zaradenia, dodatku k pracovnej zmluve, skončení pracovného pomeru alebo o inom pracovnoprávnom probléme, môžete sa obrátiť na OOZ VA a požiadať nás o pomoc.
Odbory Vás nemusia zastupovať až vo chvíli, keď vznikne spor. Obrátiť sa na nás môžete už vtedy, keď Vám zamestnávateľ predloží návrh, pozve Vás na rokovanie alebo od Vás žiada rozhodnutie či podpis dokumentu.
Podľa okolností Vám môžeme pomôcť posúdiť predložené dokumenty, vysvetliť Vaše práva, pripraviť sa na rokovanie alebo Vás zastupovať pri uplatňovaní Vašich pracovnoprávnych práv.
Ak chcete, aby sa rokovania so zamestnávateľom zúčastnil aj zástupca OOZ VA, kontaktujte nás ešte pred jeho uskutočnením.
Nemusíte na to zostať sami
Ak si nie ste istí svojimi právami alebo tým, čo od Vás zamestnávateľ požaduje, ozvite sa nám skôr, ako niečo podpíšete alebo urobíte rozhodnutie.
Čo si zapamätať?
Dostal som dodatok k pracovnej zmluve → nemusím ho automaticky podpísať.
Zamestnávateľ chce zmeniť, čo mám dohodnuté v pracovnej zmluve → na zmene sa musíme so zamestnávateľom dohodnúť, ak nejde o zákonom ustanovenú výnimku.
Zamestnávateľ oznámil organizačnú zmenu → neznamená to automaticky, že môže jednostranne zmeniť moju pracovnú zmluvu.
Dostal som dohodu o skončení pracovného pomeru → nemusím ju automaticky podpísať a pred prípadným podpisom si ju nechám dôkladne vysvetliť.
Nie som si istý, čo podpisujem → obrátim sa na OOZ VA ešte pred podpisom.
*Článok má informačný charakter a vysvetľuje základné pravidlá zjednodušenou formou.